C’est Notre facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a connaitre sur cette rupture de contrat nullement tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 jours en attendant 1 eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au coeur du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 temps, face a une absence injustifiee qui dure, il est en mesure de envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie des fois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute grave.

2 L’employeur peut-il faire durer le licenciement ?

Meme si votre n’est gui?re dans le interet, l’employeur va faire trainer des trucs.

3 Combien de moment le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or la duree de cette suspension va etre aleatoire. « Le salaire reste suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant 1 mois, habituellement, mais parfois un peu plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter votre abandon de poste tel une demission ?

Malgre tout, le salarie est aussi protege avec le Code du travail et J’ai jurisprudence etablit bien la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Notre salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui devoile faute grave, dit, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est Notre regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout Prenons un exemple. « Cela est en mesure de alors tenter d’effectuer requalifier la nature d’la faute aux prud’hommes, a condition d’avoir 1 dossier solide. »

6 L’employeur peut-il poursuivre le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi maints employeurs, juge une telle eventualite rare… mais forcement possible. « Meme si c’est complique, votre employeur va toujours engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du depart. Pour reclamer des dommages et interets, il doit demontrer 1 grand prejudice avec l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Informations commande aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a Notre convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue gui?re les motifs de licenciement. « Le droit a toutes les Assedic est le meme qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais on voit le texte et le contexte. « Meme si je ne l’ai pas encore constate avec moi-meme, j’entends parfois penser, face a une recrudescence des abandons de poste, que Quelques conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche votre employe zele de faire passer ce dossier en commission paritaire cela peut retarder toutes vos demarches. »

8 Que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente avec l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les 2 parties sont d’accord pour se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une https://datingmentor.org/fr/little-armenia-review/ derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur en face du fera accompli, la abandon de poste ne restera souvent pas secret. « Si un autre employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est en gali?re passe. » Et pas sur que i§a fasse solide impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore revenir en arriere pendant quelques jours. « Si le salarie reprend son bricolage apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne pourra plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est nullement exclue…

Allez plus loin en lisant notre article : Abandon de poste : les cas ou ca ne marche nullement ?

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